Phát triển nhân lực ngành TN&MT nhằm đáp ứng yêu cầu đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, cơ cấu ngành nghề hợp lý, có phẩm chất, năng lực phục vụ sự nghiệp phát triển ngành, thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế và đảm bảo sự phát triển bền vững đất nước.
Vụ Tổ chức cán bộ cho biết, Bộ TN&MT vừa ban hành Quy hoạch phát triển nhân lực ngành TN&MT giai đoạn 2012 - 2020, theo đó, trong thời gian tới, Bộ sẽ tăng nhanh tỷ lệ nhân lực qua đào tạo, bồi dưỡng với nhiều hình thức, trình độ khác nhau từ mức 40% năm 2010 lên mức 70% năm 2020, trong đó ưu tiên đối với các lĩnh vực: Khí tượng thủy văn và biến đổi khí hậu, địa chất và khoáng sản, tài nguyên nước, biển và hải đảo, kinh tế ngành tài nguyên và môi trường. Đồng thời phát triển đồng bộ đội ngũ nhân lực với chất lượng cao, đủ mạnh ở những lĩnh vực của ngành tài nguyên và môi trường, tập trung ưu tiên ở các lĩnh vực: Viễn thám, đất đai, khí tượng thủy văn và biến đổi khí hậu, địa chất và khoáng sản, tài nguyên nước, đo đạc và bản đồ, biển và hải đảo, kinh tế ngành tài nguyên và môi trường. Cụ thể, theo thống kê, trong giai đoạn 2012 - 2020, Bộ TN&MT cần tuyển thêm 48.000 cán bộ, trong đó lĩnh vực cần tuyển nhiều nhất là biển và hải đảo (20.000 người), tiếp đó là môi trường (10.000 người), đất đai (8.000 người), các lĩnh vực địa chất khoáng sản, tài nguyên nước, đo đạc bản đồ mỗi lĩnh vực cần thêm 3.000 người, lĩnh vực khí tượng thủy văn và biến đổi khí hậu cần khoảng 600 đến 1.000 người chủ yếu để bổ sung, thay thế đội ngũ cán bộ nghỉ hưu.
Về đào tạo, ngành TN&MT đặt mục tiêu đào tạo từ 100 đến 120 tiến sĩ, 500-700 thạc sĩ từ nay đến 2015. Hàng năm đào tạo bồi dưỡng cho 5.00-7.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức cấp Trung ương. Đào tạo, bồi dưỡng hàng năm từ 6.000 đến 10.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh; từ 10.000 đến 15.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện và cấp xã...